AM | RU
USD
EUR
RUB

Պարտադրված գործազրկություն

34-ԱՄՅԱ ՍՏԱԺՆ ԸՆԴԴԵՄ ԱՆՁՆԱԳՐԱՅԻՆ 56 ՏԱՐԻՆԵՐԻ

Սերգեյ Մանուկյանը 2017թ.-ի հունիսից աշխատանք է փնտրում։ Աշխատանքային գրքույկում 34-ամյա աշխատանքային փորձն է նշված, անձնագրում՝ 56 տարիները։ Գործատուները երկրորդ հանգամանքին են ուշադրություն դարձնում։ Աշխատանքի ընդունվելու` տասնյակից ավելի դիմումներ տարբեր կազմակերպություններ ներկայացրել է․ անօգուտ։ 

Թույլ մարդ չեմ, բայց մեկ-մեկ հուսահատվում եմ, մտածում եմ` սովորածս էլ պետք չի: Որտեղ զանգում եմ, ռեզյումե եմ ուղարկում, իսկի չեն էլ նայում, տարիքը նայում են ու վերջ, էդ հենց էնպես չեմ ասում էլի, գիտեմ հաստատ...

Սերգեյ Մանուկյանի աշխատանքային գրքույկում առաջին գրառումը 1983թ-ից է՝ ուսումն ավարտելուց անմիջապես հետո։ Պոլիվինացեցատում էլեկտրիկի հաստիքի համար էին ընդունել աշխատանքի, բայց էլեկտրոնային ինժեների գործ էր ավելի շատ անում։

Ձևակերպված էի որպես էլեկտրիկ, բայց էլեկտրոնային ինժեներ էի աշխատում. արտադրամասերում արտասահմանյան սարքավորումներ կային, դրանց էի հետևում, որ նորմալ աշխատեին։ Հետո, մոտիկ ընկեր ունեի, ինձանից շատ մեծ, եկավ ,տեսավ` ինչ եմ, անում, ջգայնացավ վրես, ասեց` դու լավ մաթեմատիկ ես, պիտի ծրագրավորում սովորես, ու շատ քիչ ժամանակում` 2-3 ամսում փոխեցի պրոֆիլս, դարձա ծրագրավորող․․․

Բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետը աշխատել է և որպես էլեկրոնային ինժեներ, և որպես IT մասնագետ՝ ինքնուրույն սովորելով ծրագրավորման լեզուներ։ Սերգեյ Մանուկյանը համաձայն չէ տեսակետին, թե երիտասարդները միայն կարող են ՏՏ ոլորտում լինել մրցունակ, կարևորը սովորելու և ինքնակրթվելու ձգտումն է։ Սերգեյ Մանուկյանի ամենաերկար աշխատանքային փորձը հայաստանյան բանկերից մեկում է՝16 տարի։ Նա համոզված է, որ աշխատանքից ազատելու(պաշտոնապես ինքն է դիմում գրել) պատճառը դարձյալ տարիքն է։ Նույն խնդրին են բախվում նաև իր տարեկիցներից շատերը․ կուրսընկերների մեծ մասն աշխատանք ունի, բայց մտավախությունը, որ տարիքի պատճառով կկորցնեն աշխատանքն ու այլևս չեն կարողանա ընդունվել գործի, բոլորն ունեն։

-Իմ կուրսի տղաները..(ծիծաղում է ) մեծ մասը աշխատում է, տղաներ ասելով մեծ մարդիկ են:..Առաջինը իմ օրինակ չէր, էլի եղել է, որ չեն աշխատել, հետո գտել են աշխատանք, բայց ծանոթով…

Սերգեյ Մանուկյանը կարծում է, որ ավելի երիտասարդ կադրերին նախապատվություն տալը գործատուին շահավետ է երկու պատճառով․ երիտասարդներն ունեն փորձի պակաս, կարելի է քիչ վարձատրել, երկրորդ՝ աշխատանքային հարաբերություններում ղեկավարն իրեն ավելի գերիշխող է զգում։

Վերջին տեղը, որ եկա աշխատելու սկզբում որպես ծրագրավորող եմ ընդունվել, հետո դարձա գլխավոր մասնագետ, հետո էլ մեծացանք․․․Ինձնից գոհ են եղել որպես մասնագետ, չգիտեմ, հետո փոխվեցին ինչ-որ բաներ, չգիտեմ, իմ հետ կապված, թե ընդհանուր մթնոլորտը․․․, շատ մեծ անակնկալ էր ինձ համար, որովհետև կարելի է ինչ-որ քայլեր անել , բայց ոչ թե էդպես կտրուկ...

ԵՐԲ ՀԱՆԴԻՊՈՒՄ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂՆ ՈՒ ՎԱՃԱՌՈՂԸ

Նոր աշխատանք գտնելու հարցում Սերգեյ Մանուկյանի հույսն ավելի շատ ընկերներն են․ վերջին ամիսներին փոքր պրոեկտի համար աշխատել է դարձյալ ընկերների աջակցությամբ։ Թեև հույսերը մեծ չեն, բայց որոշեց մասնակցել աշխատանքի տոնավաճառի, մի քանի թափուր հաստիքի համար դիմում լրացրել է։

Նալբանդյան-Հանրապետության փողոցների հարակից այգում տեղի ունեցավ 2017թ.-ի վեցերորդ երևանյան աշխատանքի տոնավաճառը: Ներկայացել էին հայտնի ու աշխատաշուկա նոր մուտք գործած 60 գործատուներ` առաջարկելով մոտ 1000 աշխատատեղ: Աշխատանքի տոնավաճառները զբաղվածության խթանման գործիքներից են: Ծրագիրն իրականացվում է արդեն 10 տարի:

Տոնավաճառի մասնակիցներից շատերը, հատկապես հիսունն անց աշխատանք փնտրողները խուսափում են խոսել: Մոսոյան Սիրանույշը 2 տարի է` աշխատանք է փնտրում: Պատրաստ է աշխատել մենեջեր, գերմաներենի թարգմանիչ: Մի քանի սեղանի մոտեցավ, բայց զրուցել չցանկացավ, ավելին` դժգոհեց, թե ինչու ենք հետաքրքրվում իր անձնական գործերով:

Թումասյան Ռուբենը Թբիլիսիի Ռուսթավելու անվան պետական թատրոնի ձևարարներից է եղել: 16 տարի Հայաստանում է, աշխատանք դժվարությամբ է գտնում: Տարիների ընթացքում խնդիրն ավելի է բարդանում. գործատուները տարիքն են անընդհատ շեշտում:

Դերձակ Արմենուհին մի քանի ամիս առաջ էր կրճատվել: Նախորդ աշխատանքին ընդունվելիս տարիքային սահմանափակում չկար, գործատուին իր մասնագիտական հմտություններն էին հետաքրքրել. բայց գործ գտնելը Հայաստանում տարեցտարի բարդանում է: «30-ից հետո Հայաստանում ոչ մեկին պետք չես: Աշխատող են ուզում հիմնականում մինչև 35 տարեկան»,-սրտնեղում է տիկին Արմենուհին: Այնինչ, նրա 49 արդեն լրացել է:

Զբաղվածության պետական գործակալության պետը արդարացված է համարում գործատուի վարքը. Արտակ Մանգասարյանը կարծում է, որ գործատուն երբեք իր պահանջներին չհամապատասխանող մասնագետի չի ընդունի աշխատանքի: Ազատ շուկայական հարաբերություներ են. գործատուի համար ցանկալի է մինիմալ ռեսուրսներով բարձր արդյունավետություն ունեցող աշխատող ընդունել, աշխատանք փնտրողն էլ պետք է կարողանա առավելագույնս ցույց տալ իր հմտությունները: Պետությունը չի մտնում մատի և մատանու արանքը:

ԹԵԼԱԴՐՈՂԸ ԳՈՐԾԱՏՈՒՆ Է

Աշխատանքի տոնավաճառին մասնակից գործատուներն ասում են, որ տարիքային սահմանափակում չեն նշում։ Դեղերի և բժշկական պարագաների վաճառքով զբաղվող ընկերություններից մեկի ներկայացուցիչ Լուսինե Հովհաննիսյանը ասաց, որ տարիքային սահմանափակման մասին չեն նշում, բայց գրեթե վստահ են, որ որոշակի հաստիքների դեպքում այն օբյեկտիվորեն է գործում․ Օրինակ, 50-ից բարձր տարիքային խմբի մարդիկ մարկետոլոգի աշխատանքի համար չեն դիմում:

Կապի օպերատորներից մեկի ներկայացուցիչը ևս վստահեցրեց, որ ի սկզբանե իրենք կրթական ու տարիքային սահմանափակում չեն դնում, բայց 45-ից բարձր տարիքային խմբի համար ՏՏ ոլորտում աշխատելը դժվար է:

Անշարժ գույքի գնահատման գործակալության հիմնադիր Հրաչ Հակոբյանը վստահեցնում է, որ իրենք ևս տարիքային խտրականություն չեն դրսևորում, ավելին` ունեն մասնագետներ, որոնց տարիքը 50-60-ից բարձր է, ընդ որում նրանց աշխատավարձը բավական բարձր է։ Նախապատվությունը տալիս են գիտելիքներին և աշխատանքային փորձին:

ՊԱՀԱՆՋՎՈՒՄ Է ՄԻՆՉԵՎ 35 ՏԱՐԵԿԱՆ ԱՇԽԱՏՈՂ

Աշխատանքի հայտարարություններում խտրական դրսևորումների պակաս չկա: Հիմնականում սպասարկման ոլորտի մասնագետներ են պահանջում: Սովորաբար պահանջում են մինչև 35 տարեկան մասնագետներ, սակայն հանդիպում են նաև ավելի ցածր շեմեր:

Վաճառողի հաստիքի հայտարարություններից մեկի հետքով զանգահարեցի, ներկայացա պահանջված 30 տարեկանից բարձր: Գործատուն նախ զայրացավ, թե ինչու պետք է բացատրություն տա իր հայտարարության հիմնավորման համար, ապա պնդեց, որ աշխատանքի բնույթը տարիքային խիստ սահմանափակում է պահանջում:

https://soundcloud.com/user-550183010-416536613/nsdf9i5e5ybl

Մեկ այլ հայտարարության մեջ էլ նշվում էր, որ պահանջվում է հաշվապահի օգնական մինչև 40 տարեկան: Աշխատանքային փորձի և գիտելիքների մասին հարց նույնիսկ չհնչեց, քանի որ գործատուն սահմանված տարիքային շեմին չհամապատասխանող աշխատանք փնտրողին մերժեց: 

https://soundcloud.com/user-550183010-416536613/cusvd8lg5opi

Կան նաև դեպքեր, երբ տարիքային սահմանափակման հայտարարությունը ձևական է: Հայտարարություններից մեկի համար զանգահարեցի, ներկայացա աշխատանք փնտրող` նշելով պահանջվածից մի քանի տարի բարձր: Հրավիրեցին հարցազրույցի` ասելով, որ կարևորը աշխատանքը կարողանամ կատարել:

 https://soundcloud.com/user-550183010-416536613/p1cwldsloeqf

ՕՐԵՆՔՆ ԱՐԳԵԼՈՒՄ Է ԽՏՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ, ԻՍԿ ԻՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ...

Հայաստանը 1995թ-ին վավերացրել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության` 1958թ-ին ընդունված ժնևյան կոնվեցիան, որով արգելվում է աշխատանքի խտրականությունը տարիքի պատճառով: 

Խտրականության արգելումը սահմանված է նաև Հայաստանի Մայր օրենքում: Սահմանադրության 2-րդ հոդվածում ամրագրվում է խտրականության բացառումը, այդ թվում և տարիքային խտրականությունը:

Աշխատանքի օրենսգիրքը ևս սահմանում է, որ տարիքից անկախ աշխատանքային իրավահավասարությունների կողմերը հավասար իրավունքներ ունեն: 

Տարիքային սահմանափակումների հիշատակումները խտրական վերաբերմունքի դրսևորում է համարում աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարար Արտեմ Ասատրյանը` հղում անելով օրենսդրությանը: Սակայն կոնկրետ, թե ինչպիսի քայլերով կարելի է լուծել խնդիրը, չի հստակեցնում:

Պատրաստվել է Կոնրադ Ադենաուեր հիմնադրամի Մեդիա նախաձեռնությունների կենտրոնի համագործակցությամբ իրականացվող ծրագրերի շրջանակում՝ հանդուրժողականության թեմայով լրագրողական աշխատանքների համար տրամադրված դրամաշնորհով:

Շարունակելի

Անահիտ ՓԻԼՈՍՅԱՆ

Լրահոս
Գավառի պետական համալսարանի պատմության թանգարանը հարստացավ Ապրիլյան քառօրյա պատերազմի նյութերով ՌԴ նախագահը խոստացել է բարձր մակարդակով անցկացնել ֆուտբոլի աշխարհի 2018թ. առաջնությունը Պուտինն անդրադարձել է ԵԱՏՄ-ում առկա չլուծված խնդիրներին ՀՀ սփյուռքի նախարարը, Կիպրոսի նախագահի հանձնակատարը և Հունաստանի ԱԳ փոխնախարարը հանդիպել են Գարեգին Բ կաթողիկոսի հետ ԱՄՆ ռազմածովային ուժերը նոր սերնդի հականավային հեռահար հրթիռներ են փորձարկել Ռոնալդինյոն որոշել է քաղաքականությամբ զբաղվել Վարչապետին ներկայացվել են ՀՀ բազային երկրատեղեկատվական համակարգի ներդրման ուղղությամբ կատարված աշխատանքները Փոփոխություն է տեղի ունեցել «Տարվա լավագույն ֆուտբոլիստ»-ի քվեարկության կարգում Բաց բաժնետիրական ընկերություններում խորհրդի նախագահի և տնօրենի պաշտոններն այլևս չեն կարող համատեղվել ԱՄՆ դեսպանի կարեւոր է համարում ՆԱՏՕ-ի կազմում խաղաղապահ առաքելություն իրականացնող ՀՀ զինծառայողների ներդրումը Հրազդանում 64-ամյա տղամարդու սպանությունը պատվիրել է նրա կինը. հայտնաբերվել է նաև պատվերը կատարողի դին ՀՀ ՊՆ վարչական համալիրում անցկացվել է քաղաքացիների ընդունելություն Միջպետական և հանրապետական նշանակության բոլոր ավտոճանապարհները բաց են ՍԱՊԾ-ը կվերանայի ռիսկերի գործող համակարգը Շուկայում հայտնված վիճահարույց բրինձն անվտանգ է. այն զիջում է միայն որակական առումով Սպանվել է Ադրբեջանի բանակի զինծառայող Նալբանդյանն ընդունել է «Հայաստանի եվրոպացի բարեկամներ» կազմակերպության նախագահին Նոբել Առուստամյանի կարծիքով Հենրիխ Մխիթարյանը կարող է ուժեղացնել աշխարհի ցանկացած թիմ Նալբանդյանն ընդունել է «Հայաստանի եվրոպացի բարեկամներ» կազմակերպության նախագահին Հայերի համար մշակվող գենետիկական թեստը թույլ կտա գնահատել կրծքագեղձի քաղցկեղի առաջացման ռիսկը Միջին մասնագիտական որակավորմամբ ուսուցիչները կշարունակեն մասնագիտական գործունեությունը մինչև 2028 թվականը Արաքս գետի ափի շուրջ շինաշխատանքները կիրականացվեն գալիք տարի. ռուսական կողմը որևէ կապ չունի. Արսեն Հարությունյան Հայաստանը Հունաստանի և Կիպրոսի հետ ակտիվ համագործակցություն է սկսել Էդվարդ Նալբանդյանը կմեկնի Կիև ՆԱՏՕ-ում ՀՀ առաքելության ղեկավարն իր հավատարմագրերն է հանձնել ՆԱՏՕ-ի Գլխավոր քարտուղար Յանս Ստոլտենբերգին Մեր հանգիստը, ձեր դրայվին վնաս չի Սպասվում է առանց տեղումների եղանակ Սիրիայում Ռուսաստանի գործողությունները նպաստեցին իր աշխարհաքաղաքական դիրքի ուժեղացմանը. Ռուբեն Սաֆրաստյան Բաթումում ՀՀ գլխավոր հյուպատոսը հանդիպել է նորընտիր քաղաքապետի հետ ԱԺ-ն ընդունեց շահութահարկի ամորտիզացիոն մասհանումների համակարգը կատարելագործող օրինագիծը «Ելք»-ը նախագահի պաշտոնում ցանկանում է առաջադրել Արտակ Զեյնալյանի թեկնածությունը Թուրքիայից Հունաստան փախչել փորձող փախստականների նավը խորտակվել է Հայաստանում կան դեղերի գների իջեցման նախանշաններ ՀՀԿ-ում վարչապետի թեկնածուի քննարկումներ չեն եղել, սակայն մեծ մասն այդ հարցում կողմնորոշված է Հարկավոր է ձեռնարկել միջոցներ նոր, հավակնոտ հակակոռուպցիոն ռազմավարություն մշակելու ուղղությամբ Հայ-թուրքական արձանագրությունները մեռած են, դրանք չեղյալ համարելը տրամաբանական է Կառավարությունը զինվորական ծառայությունից տարկետում տվեց երեք ֆուտբոլիստի Պարտապանի և պարտատիրոջ համար համաչափ հավասարակշռություն կլինի. ԱԺ-ն ընդունեց համապատասխան օրինագիծը Զոհված ու հաշմանդամ զինծառայողների ընտանիքները Երևանում բնակարանի փոխարեն նախընտրել են բնակարանի գնման վկայագրեր Անազատության մեջ գտնվող որոշ անձինք կարող են օգտվել տեսազանգից
Խմբագրի ընտրություն
website by Sargssyan